Die goeie lewe het gestop – Litaue verloor hul status as mees gesoekte werkers

A vida boa parou – os lituanos estão perdendo seu status de trabalhadores mais procurados

Die Litause maatskappy “Kovenda”, wat al 10 jaar fasadeafwerking in Swede doen, het aan die begin van vanjaar net Litauers gehad. Hulle was aangetrokke tot Skandinawiese lone en werkskultuur. Maar tans 30-40 persent. konstruksiewerkers wat in die maatskappy werk, kom van ander lande: Roemenië, Letland, Wit-Rusland, Oekraïne, Moldawië, Pole, ens. , dat werksomstandighede in Litaue die afgelope jaar verbeter het, so ambagsmanne wat in konstruksie werk, leef met voordele dat inwoners van buurlande nog nie professionaliteit en ervaring ervaar het nie, maar ook sagte vaardighede soos lojaliteit, betroubaarheid, met 'n doelwit van langtermyn . In konstruksie is om elke dag werk toe te kom net so belangrik soos enige ander werk, hoewel daar soms mense is wat anders dink.

Om interne motivering te verseker, is dit baie belangrik om die vraag “waarom doen ek wat ek doen?” te beantwoord. In die Litause arbeidsmark is dit al hoe moeiliker om spesialiste met hierdie eienskappe te vind, so as gevolg van die gebrek aan werkers het ons na ander lande begin soek”, – maatskappy se bedryfsbestuurder Rita Kucinienė lewer kommentaar oor die veranderinge in die arbeidsmag

gebrek aan motivering

Waarmee beïndruk werknemers in Roemenië, Oekraïne of Wit-Rusland werkgewers?

“Eerstens, om werk te hê is steeds 'n waarde vir hulle, wat 'n stabiele inkomste vir die hele gesin waarborg. Litauers besef dikwels nie dat om 'n jaarlikse konstruksiewerk sonder pouses 'n werklike waarde is en meer finansieel betaal nie. In Swede, waar ons fasades maak, vind werk in die konstruksiesektor die hele jaar plaas, ons sorg ook vir die gerief van werkers in die koue seisoen, ons verskaf spesiale klere, die steierwerk is bedek en verhit. Litauers waardeer nie altyd sulke voordele nie”, verseker R. Kucinienė.

goed. Byvoorbeeld, 'n werknemer wie se gesin van die Oekraïne na 'n ander land verhuis, het 'n hoë interne motivering om te werk, die beste resultate te behaal en sodoende die welstand van geliefdes te verseker.

"Dit blyk dat die motivering van werknemers wat nie so 'n duidelike langtermyndoelwit het nie saam met die werksweek eindig en hulle soek na ligte vermaak in die aande, wat hulle help om te ontspan, verhinder hulle ongelukkig dikwels om doeltreffend te werk." , sê die maatskappyverteenwoordiger en beklemtoon dat sy deure altyd oop is vir verantwoordelike werknemers.

Die Goeie Lewe Verpak

Organisasies Rima Vanagė, spesialis in onderwys en sielkunde, hoof van die Vanagė-konsultasiemaatskappy, glo dat sulke veranderinge natuurlik is in die arbeidsmark, want dit verander voortdurend.

“Toe ons by die EU aangesluit het, het grense en paaie na internasionale markte oopgegaan, Litaue moes 'n plek daarin verdien, hulle moes hul voordele wys, hardwerkender, meer buigsaam as ander wees, so hulle het harder probeer. Litauers het gewaardeer geword as hardwerkende, ratse, veeleisende, proaktiewe, tegnologies vaardige en vinnige leerders. Daar is al baie daaroor gesê en geskryf, ons begin dit glo.

Die brein sê: Ek is die beste, ek hoef nie meer te verbeter nie. Die goeie lewe en die gerief wat bereik is, het ons aan die slaap gesus. Dit beteken nie dat Litauers arrogant of erger geword het nie, die mark staan ​​eenvoudig nie stil nie, daar is meer honger en ewe talentvolle mense wat nie beter as ons in 'n mededingende stryd kan presteer nie, en wanneer ons ophou verbeter, haal hulle ons verby.”, – die kenner deel haar standpunt.

Omdat Guerra causada pela Rússia na Ucrânia, muitos ucranianos apareceram no mercado de trabalho, que não são menos trabalhador e não menos inteligente do que os lituanos. Eles são muito enérgicos, dispostos a assumir qualquer trabalho e preenchem os cargos vagos.

Litaue sal nie omkom nie

Watter toekoms wag op Litause werkers propvol gemak? Die kenner is oortuig daarvan dat Litauers se veerkragtigheid en vermoë om by enige situasie aan te pas hulle sal help om hul plek in die arbeidsmark te vind.

“As ons byvoorbeeld posisies in een area van die arbeidsmark verloor, waar dit baie fisieke werk verg, dan sal ons ons plek in die volgende een vind. Sien die vooruitgang wat die afgelope jare gemaak is deur biotegnologie, fintech, hitech en soortgelyke gebiede. Kyk hoeveel opstartondernemings geskep word. Alles sal reg wees vir ons”, – die optimistiese organisasie-ontwikkelingspesialis.

Gradeer hierdie post

Verwante poste

Leave a comment

WhatsApp
reddit
FbMessenger
fout: